Dans le cas de rupture du contrat de travail, si le salarié n’a pu bénéficier de l’intégralité des congés qui lui sont dus, il doit recevoir une indemnité compensatrice tenant compte d’une part des jours de congés acquis et non pris pendant la période précédente et d’autre part, de ceux correspondant à la période en …
Si dans la Paie, vous avez paramétré une durée de prise de congés sur 24 mois, vous devez en tenir compte dans Sage Espace Employés afin de déterminer si les droits acquis restant en fin de période sont conservés. Pour cela : accédez aux Natures d’évènements (Accueil > Gestion > Congés et Absences > Natures d’évènements)…
Cette convention collective gère de façon standard une série d’éléments à la condition de les configurer. Suivez les liens repris dans la partie Sur le même sujet pour définir les éléments utiles à la gestion de vos salariés. Pour bénéficier des calculs automatiques, vous devez configurer vos salariés et éventuellement tenir compte des spécificités liées …
L’étape 2 Profils et rôles de l’assistant de paramétrage Sage Espace Employés permet de définir le menu, les accès et les droits associés à chaque profil/rôle. Autre accès Vous pouvez accéder directement aux Profils et rôles sans passer par l’assistant de paramétrage à partir de > Gestion > Général > Profils et rôles. Trois profils …
L’étape 2 Profils et rôles de l’assistant de paramétrage SEE permet de définir le menu, les accès et les droits associés à chaque profil/rôle. Trois profils pré-paramétrés sont proposés par défaut à l’ouverture de l’application. Vous pouvez les affiner si nécessaire via l’icône et/ou en créer de nouveaux via l’icône . Pour chaque entrée de menu, vous …
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